Question 1

Hvor lang er verneperioden ved sykefravær?

Accepted Answer

Verneperioden er 12 måneder fra første fraværsdag (aml. § 15-8). I denne perioden kan ikke arbeidsgiver si opp den ansatte med sykefravær som grunn.

Question 2

Når må arbeidsgiver lage oppfølgingsplan?

Accepted Answer

Innen 4 uker etter første fraværsdag (aml. § 4-6, 3. ledd). Planen lages i samarbeid med den ansatte og sendes til sykmelder.

Question 3

Hvem skal gjennomføre dialogmøte 1?

Accepted Answer

Arbeidsgiver (den med personalansvar) innkaller og leder møtet, senest uke 7. Arbeidstaker er pliktig til å delta. Lege og BHT kan inviteres.

Question 4

Hva betyr tilretteleggingsplikten i praksis?

Accepted Answer

Arbeidsgiver må vurdere endringer i arbeidsoppgaver, arbeidstid, fysisk arbeidsplass og eventuelt omplassering. Plikten er vid men ikke grenseløs – dokumenter alltid hva du har vurdert.

Question 5

Kan arbeidsgiver si opp en sykmeldt etter 12 måneder?

Accepted Answer

Det er ikke automatikk i dette. Du må dokumentere at tilrettelegging er forsøkt, prognosen er svak, og fraværet belaster driften vesentlig.

Question 6

Hvem har ansvaret for oppfølging – daglig leder, personalleder eller HR?

Accepted Answer

Juridisk ansvar: daglig leder. Praktisk oppfølging: vanligvis nærmeste leder med personalansvar. HR: støtter med prosess, frister og dokumentasjon.

Gratis juridiske verktøy for norske bedrifter